提升团队领导力的核心在于合理运用军团系统与资源分配机制。创建或加入军团是基础步骤，消耗150钻石即可建立军团并邀请好友共同发展。军团城市作为核心设施，能够生产比普通城市更高级的军备，成员需通过商业区贡献资源或从军需部运输物资，这种协作模式直接考验领导者的统筹能力。指挥官权限的合理分配尤为关键，需确保资源贡献与运输的透明度，避免因权限混乱导致资源流失。战场中，将个人城市改造为军团城市可显著提升团队战力，但需注意资源调配的实时性与公平性。
领导力的另一体现是对策略卡的高效管理。解锁救死扶伤全军突击等关键策略能大幅提升团队生存与输出能力。策略点有限的情况下，优先升级伤兵恢复类策略（如每30秒恢复6%伤兵的救死扶伤）和攻击增益类策略（如干扰射击破坏掩体），这些选择直接影响战场持久力。攻城阶段，攻城武器与偷袭阵地的组合可降低敌方建筑40%防御，此类策略搭配需领导者提前规划并协调成员同步执行。策略卡的使用时机与组合效果，是衡量战术指挥水平的重要指标。
部队管理与战场等级提升同样关乎领导力。军事基地和兵工厂的等级决定了兵种解锁进度，领导者需督促成员优先升级这两类建筑以快速组建机动部队。通过主线任务获取的军备应集中用于占领资源点或村庄，离城市较远的资源点产出更稀缺但守军更强，需团队协作攻克。每座25级城市可提升2个部队上限，而统帅进修功能需消耗资源提升领导力，可采取集中资源分配给核心成员的方式加速发展，但需平衡团队整体利益。
报名参加赛季联赛需军团长统一调度，获胜后获得的奖杯、成就及奖励能增强团队凝聚力。海战地图怒海争锋等特殊活动中，需明确分工：近海突围、乘胜追击、远程打击三种模式对应不同奖励，指挥官应根据成员特长分配任务。战场内的外交协调也不可忽视，与友军结盟或中立需通过参谋权限谨慎操作，避免因随意宣战破坏战略布局。持续的战术复盘与成员反馈机制，是优化领导决策的必要环节。
